Elke reis is uniek. Samen bepalen we welke aanpak het beste past bij jouw situatie en doelen.
Duur: 3-6 maanden
“De reis van de mens draait om mens zijn, mens worden en mens blijven. Een leider leeft dit voor en ondersteund anderen hierin!”
Gabriël is een ervaren bestuurder, wetenschapper en auteur van meerdere bestsellers. Hij is een gewaardeerd en geregistreerde beroepscoach (NOBCO). Hij neemt de rust en tijd voor persoonlijk coaching. Hierbij gaan persoonlijke ontwikkeling, vaardigheden versterken en strategisch advies hand in hand. Tevens begeleidt en ondersteunt hij teams van leidinggevende en medewerkers bij persoonlijke leiderschapsontwikkeling, samenwerking, organisatie- en cultuurverandering.
Duur: 6-12 maanden
“Niet alleen de reis van de mens, maar ook die van de organisatie is uniek. De kunst hierbij is niet alleen naar doelen en resultaten te kijken, maar ook aan de sluiten bij de fase waarin de organisatie zich bevindt. Van het leiderschap wordt bij het pionieren en innoveren iets anders verwacht dan in een consolidatiefase.”
Gabriël is een ervaren bestuurder en adviseur van leidinggevende en toezichthouders van organisaties en bedrijven. Gabriël is een gewaardeerde organisatieadviseur en is lid van de Orde van Organisatie Adviseurs (OOA). Hij wordt bij organisatie ontwikkelingsvraagstukken vanuit meerdere sectoren, waaronder overheid, onderwijs, zorg, ondernemers en zakelijke dienstverleners benaderd. Hij heeft een actuele kennis van sectoren en markt en toekomstige ontwikkelingen daarvan. De dienst is vaak een mix van onderzoek, dialoog, adviesrapport opstellen en training(-en) verzorgen.
Duur: 9-18 maanden
“Mensen en organisaties hebben hun eigen standpunten en zichlijnen op een situatie die om verandering vraagt. Het is verhelderend om deze zichtlijnen te bevragen en van een externe blik te voorzien. Vanuit dit meervoudige perspectief een helder advies neerzetten is behulpzaam bij het verder ontwikkelen van de mens en organisatie.”
Gabriël is een ervaren bestuurder en adviseur van leidinggevende en toezichthouders van organisaties en bedrijven. Hij mocht zelf meerdere keren op rij leidinggeven aan een organisatie die zich in een crisisperiode bevond. De besturing, de cultuur, werkprocessen en de financiële resultaten vroegen hierbij om ingrijpende verandering. Vanwege deze resultaten werd hij steeds vaker benaderd als adviseur bij dringende organisatievraagstukken.
Duur: 9-18 maanden
Elke samenwerking is gebaseerd op vertrouwen, authenticiteit en de overtuiging dat
iedereen de kracht heeft om te groeien en te veranderen.
